CROSS THE LINE　今を飛び越えよう！　

さくら（右サイドバー）のサイズについては、一番上のバナー画像

（さくらの絵の画像ですね）の長さが決まっているので、


下の記事欄とサイドバーの幅を調整する形になります。


マイ・ブログの中の

デザイン　クリック

デザイン一覧　クリック

下にスクロールすると、

「さくら（右サイドバー）」と書いてあります。

「さくら（右サイドバー）」をクリックしてください。


そうすると、ＣＳＳ（スタイルシート）が開きますので、

その中の、７３行目に　#content というところがあります。

ここは記事欄の設定です。

その２行下の　width　を５５０に書き換えてください。

もちろん数字は半角で。

width:550px;　にしてください。



で、５５０にした所からさらに下に４６行進んだところに

#links 　というところがあります。

これは右サイドバーの設定です。

ここも２行下の　widthを２２０に変更します。

width:220px;　ですね。


ここまで済んだら、「スタイルシートを変更する」をクリック

それが完了したら、あなたのブログ：の右に「再構築」があるので

必ず「再構築」をしてください。


再構築の範囲は　下向きの矢印をクリックして

「全て」にしてくださいね＾＾



シーサーブログは重いので、「ブログをみる」で確認して

できてなかったらもう一度「再構築」してください。


ここまでで、少し広がっているはずです。



もし、もっと広げたい場合は・・・






一応　ＣＳＳ（全部）を貼っておきますので、

コピーして、元のＣＳＳに上書きしてください。



☆☆☆☆　　この下から　　☆☆☆☆

body {
font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;
margin:0px;
padding:0px;
text-align:center;
background-color:#FFD8CC;
}
#container{
text-align:center;
margin: 0px auto 0px auto;
padding:0px;
width:905px;
}
a{
text-decoration: underline;
color:#92A63D;
}
#banner{
font-family:arial, Helvetica;
height:200px;
margin:0px;
padding:0px;
text-align:center;
background-image:url(http://blog.seesaa.jp/img/bg/sakura/header.gif);
background-repeat:repeat;
}
h1 {
margin:0px;
padding: 100px 10px 10px 0px;
font-size:18px;
font-weight:bolder;
}
h1 a{
color:#92A63D;
font-family:arial, Helvetica;
text-decoration: none;
font-weight:bolder;
}
h2 {
font-size:12px;
font-weight:bolder;
font-family:arial, Helvetica;
margin:10px 0px 0px 0px;
padding:10px 0px 10px 10px;
}
h3 {
font-size:12px;
font-weight:bolder;
font-family:arial, Helvetica;
padding:8px 0px 10px 30px;
background-image:url(http://blog.seesaa.jp/img/bg/sakura/title.gif);
background-repeat:no-repeat;
margin-top:0px;
}
h3 a{
font-weight:bolder;
}
.description {
color:#92A63D;
margin:0px 10px 10px 0px;
font-size:12px;
font-family:sans-serif;
font-weight:bolder;
}
.navi {
color:#D77D62;
font-size:12px;
text-align:center;
padding:0px 0px 5px 0px;
}
#content {
float:left;
width:650px;
color:#D77D62;
margin-bottom:0px;
margin-top:10px;
padding:0px;
}
.blog {
margin:0px;
text-align:left;
margin-left:15px;
}
.blogbody {
margin:0px 0px 0px 0px;
padding:0px 0px 0px 10px;
background-color:#FFF4EC;
}
.date{
font-size: 12px;
background-image:url(http://blog.seesaa.jp/img/bg/sakura/blog.gif);
background-repeat:no-repeat;
background-position:top;
}
.title{
font-weight:bolder;
text-align:left;
}
.title a{
color:#D77D62;
border:none;
text-decoration: none;
font-weight:bolder;
}
.text{
font-size: 12px;
color: #D77D62;
margin-top:0px;
padding:0px 10px 0px 10px;
}
.posted{
font-size: 10px;
color: #AA5B44;
padding:10px 10px 10px 0px;
text-align:right;
}
#links-left {
}
#links {
font-weight:normal;
width:220px;
float:left;
margin-top:20px;
margin-left:30px;
}
#calendar {
font-weight:normal;
padding: 0px 25px 10px 25px;
text-align:center;
background-image:url(http://blog.seesaa.jp/img/bg/sakura/cal.gif);
background-repeat:no-repeat;
}
#calendar table {
width:200px;
text-align:center;
}
#calendar th{
color:#842515;
font-size:12px;
font-weight:bold;
padding:5px 3px;
}
#calendar td{
text-align:center;
font-size:12px;
color:#AA5B44;
padding:5px 3px;
}
.calendarhead {
color:#842515;
font-size:12px;
font-weight:bolder;
padding:10px 10px 5px 0px;
text-align:left;
}
.calendarhead a{
color:#842515;
text-decoration:none;
}
.calendarhead .calendarday {
color:#842515;
font-size:10px;
}
.calendarhead .calendarday a {
color:#842515;
text-decoration:none;
}
.calendarday {
}
.sidetitle {
background-image:url(http://blog.seesaa.jp/img/bg/sakura/side_title.gif);
background-repeat:no-repeat;
color:#842515;
font-size:12px;
font-weight:bolder;
padding:9px 15px 8px 35px;
text-align:left;
}
.side {
color:#AA5B44;
font-size:12px;
font-weight:normal;
line-height:1.2em;
margin-bottom:10px;
padding:10px 15px 10px 35px;
text-align:left;
}
.side-tag {
color:#AA5B44;
font-size:12px;
font-weight:normal;
margin-bottom:10px;
padding:10px 15px 10px 35px;
text-align:left;
}
.side-tag a{
font-size:12px;
text-decoration:none;
}
.powered {
padding:0px;
text-align:center;
}
.syndicate {
font-size:10px;
padding:5px 30px 0px 0px;
padding-bottom:10px;
}
input{
border:1px solid #FF967E;
}
.input-submit {
background-color:#FF8151;
border:1px solid #000;
color:#FFF;
margin:3px 0px;
}
#comments {
margin-top:25px;
margin-left:15px;
text-align:left;
background-color:#FFF4EC;
}
#comments form{
padding-left:10px;
margin-top:5px;
}
#comments input{
max-width:250px;
}
#comments textarea{
max-width:400px;
border:1px solid #FF967E;
}
.comments-head{
margin:0px;
padding:8px 0px 10px 30px;
background-image:url(http://blog.seesaa.jp/img/bg/sakura/title.gif);
background-repeat:no-repeat;
color: #D77D62;
font-size:12px;
font-weight:bold;
}
.comments-body {
padding:5px 5px 0px 0px;
font-size: 12px;
color: #D77D62;
}
.comments-post{
font-size: 10px;
color: #AA5B44;
padding:10px 10px 5px 0px;
text-align:right;
}
#trackback {
font-size: 12px;
color: #AA5B44;
padding:10px 10px 10px 10px;
margin-bottom:10px;
margin-left:15px;
text-align:left;
background-color:#FFF4EC;
}
#footer{
clear:left;
padding:5px 0px; 5px 0px
text-align:center;
}
.copyright{
font-size:80%;
width:100%;
text-align:center;
}
#diet-container{
padding:5px;
}
.diet-title{
padding:2px 10px 2px 5px;
font-size:12px;
color:#D77D62;
font-weight:bold;
width:90px;
margin-top:5px;
}
.diet-content{
padding-left:10px;font-size:12px;
}
#diet-foods{
padding-left:10px;
font-size:12px;
}
.food-title{
width:20%;
clear:left;
float:left;
}
.food-content{
width:75%;
padding-top:10px;
}
blockquote{
border:1px solid #FF9E86;
padding:5px;
margin:10px;
}

.tag-word{
margin:20px 0px 0px 0px;
line-height:1.4em;
}
.tag{
padding:10px;
position:relative;
font-size:12px;
margin-left:15px;
background-color:#FFF4EC;
}
#tag_cloud{
border:1px solid #CCC;
padding:10px;
text-align:left;
position:relative;
}
#tag_cloud a {
padding:2px;
}
.tag-title{
font-size:16px;
font-weight:bold;
text-align:left;
}
.tag-body{
margin:10px 0px;
padding:10px 0px 0px 0px;
position:relative;
}
.tag-service{
text-align:left;
font-weight:bold;
border-bottom:1px solid #CCC;
padding:0px 0px 5px 0px;
clear:left;
position:relative;
}
.tag-search{
text-align:right;
padding:5px 0px;
margin-bottom:10px;
font-weight:bold;
position:relative;
}
.tag-article{
padding:0px 10px 10px 10px;
text-align:left;
position:relative;
}
.tag-article-title{
text-align:left;
padding:0px 0px 5px 0px;
font-weight:bold;
position:relative;
}
.tag-article-posted{
font-weight:normal;
position:relative;
}
.tag-article-summary{
padding:0px 10px;
line-height:1.4em;
position:relative;
}
.tag-more{
text-align:right;
margin:10px 0px;
clear:left;
position:relative;
}
.tag-photos{
float:left;
margin:10px;
position:relative;
width:140px;
height:200px;
}
.tag-photos-title{
line-height:1.4em;
padding:5px 0px;
text-align:left;
position:relative;
}
.tag-audios{
margin:5px;
position:relative;
}
.tag-audios-title{
text-align:left;
font-weight:bold;
padding:0px 0px 5px 0px;
position:relative;
}
.tag-audios-posted{
font-weight:normal;
position:relative;
}
.tag-videos{
float:left;
margin:10px;
position:relative;
}
.tag-videos-title{
line-height:1.4em;
padding:5px 0px;
text-align:left;
position:relative;
}
.tag-navi{
clear:left;
text-align:center;
margin:10px 0px;
position:relative;
}

☆☆☆☆　　この上まで　　☆☆☆☆

貼り付けた後の再構築を忘れずに＾＾


ブログの形が崩れているようなら、

スタイルシートの画面に「初期値に戻す」があるので、

クリックして戻してください。


シロ♪のブログも試してみましょうｗ。

シロ♪はサイドバーも少しいじっているので、

少しサイズ調整しましたｗ

625　と　235　です　(*^−^Ａ

以上でさくら（右サイドバー）をいじる　を終了します＾＾。

前回の記事、少し方法が面倒でしたので書き直します。



シーサーブログで写真を載せるとき、

サムネイル表示になるので、画像が小さくなります。

なので、どうすれば普通のサイズになるか？


答えは簡単。


記事欄の下の

ファイルの追加

参照で画像を選ぶ

アップロード

すると、アップロードした後、右に画面が出てきますね。

その中にある「サムネイル表示」のチェックをはずしましょう。

そして「ファイル貼付」をクリック。



そうすれば書いている記事のすぐ↓

「ここ」に写真のＨＴＭＬが表示されます。

こんな具合に。



その後に「保存」「閉じる」にしましょう。

２枚目以降も同じ。

先に貼る写真を決めておくと記事が書きやすいと思います。

試しにしてみてください。



写真はあるお方のブログから転用しました。

ごめんなさい○┓ﾍﾟｺｯ



ちなみに、ピンクのテンプレート「さくら」でも

試しましたが、ちゃんと大きく載ります。

サイズは　450×338です。





もし、元の画像が大きすぎるなら、

width="450" height="338"　に変更してください。

匠庵はこのサイズです♪


で、なければ、匠庵の写真をコピーして

デスクトップに一旦貼付け、そこからアップロード。

シーサーブログの場合、写真をアップロードしたらそのまま保存できるので、

アップロード後はデスクトップから外しても問題ありません。




少しはお役に立てるかな＾＾；


桜咲くさん、頑張ってくださいね＾＾

テスト記事ですヾ(;´▽｀A``アセアセ


記事を書く時、下のファイルの追加ではなく、記事欄のすぐ上のアイコンの右から4番目、ファイルフォルダをクリック。

画面を下に下げると、「ファイルの追加」が出てます。

参照ボタンから、アップロードする画面を選んでアップロードするをクリック。


するとその画面の下にアップロードされた画像のタイトルが表示されます。

タイトルのところにマウスを持っていくと画面が出てきますよね。
それをクリックしないで、画像だけ確認してください。

次に右に元画、サムネイルとありますが、「元画」をクリックしてください。

そうすれば、書き込みしている記事欄に　img src　〜　というのがでてきます。

それをそのまま使えば、記事の中の写真はこうなります。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓




でも、画像が大きすぎると、画面に入りきれなくなります。

img src〜の下の行に

width="○○○（数字）" height="○○○（数字）" という箇所があるので

これ、550×550


ちょっと大きすぎですね(*^−^Ａ ｱｾｱｾｯ 。

これ、320×320



元の画像の比率にあわせてくださいね。

そうしないと縦や横にビローンと広がりますから（苦笑）。

これ、500×333　で〜す。

年間10億円以上の賃料って…（汗）。

知らないうちに、税金はいろんなことに使われているものです。

しかし、廃止が2011年なら、あと4年間は年間10億以上払っていく訳で…。

税金は大事に使ってほしいものです。



しかし、この一件で、三鷹の賃料相場が下落するかもしれません。

三鷹地区に進出を考えている企業は、しばらく待ちの姿勢がいいかも。



ただ「ＮＴＴデータ」は受取家賃が減少するから大変ですね。

相場より割高だったというから、しばらくは入居者なくても

平気でしょうけど（笑）。



社保庁が三鷹庁舎廃止へ、年間１０億円以上の賃貸料削減

　社会保険庁は３日、年金記録などを管理する社会保険業務センター
三鷹庁舎（東京・三鷹市）を２０１１年に廃止する方針を固めた。

　三鷹庁舎は、年金関連業務を請け負う民間企業「ＮＴＴデータ」
所有のビル内にあるが、相場より割高な賃料などが国会などで批判
されていた。
廃止の背景には、年金記録漏れ問題をはじめとする社保庁に対する
様々な批判をかわす狙いもあるようだ。
廃止により、年間１０億円以上に上る賃貸料が削減できるという。

　社会保険業務センターは、全国の加入者の年金記録や基礎年金番号
の管理や、年金の支払い業務を担当する機関。現在、三鷹庁舎（定員
１０３人）と、同じく都内にある高井戸庁舎（杉並区、定員４８６人）
の２か所がある。

Yahoo!ニュースより
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071104-00000302-yom-pol


この期間内に、「ＮＴＴデータ」は賃料を落として次の顧客を見つければ

いいんだ（笑）。

パワーハラスメント（地位を利用した嫌がらせ）を原因とした自殺を

司法判断は初めて労災と認めました。


上司の暴言が原因…東京地裁、労災を認定
Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071015-00000089-mai-soci


セクハラの定義は日本でも充分に浸透してきましたが、

まだ、パワーハラスメント（パワハラ）については

定義が追いついていないのが現実。



「昔からある慣例だ」とか、「鍛えてやっているんだ」

という考えも確かにわかります。

ビジネスの社会、厳しさも必要ですし、

甘いだけでは生き残れませんから。



ただ、その言葉（鍛える等）に隠れて、パワーハラスメントを

行う人間が多いのもまた事実。




要はその行為（鍛える）を行う人間の「人としての価値」が

大きく影響してくるのではないでしょうか。



パワーハラスメントを行っている人間は、部下の誰からも

尊敬されていないでしょう。

人間としての価値は「下の下」以下（笑）。



もし仮に、部下から尊敬される人であれば、同じ事をしたり

言ったとしても、受け取り手は「パワーハラスメントを受けた」

とは思わず、「勉強させてくれているんだな」と思うはずです。



要するに「人徳がない（笑）」

こうやって笑いものにできるうちはいいけど、

実際にされるとたまったものじゃありません。



それがパワーハラスメントの怖さなのです。



今回司法が画期的判断を下しましたが、世間の認知が低いままでは

パワーハラスメントに遭い、自分の命を絶つ人は減らないでしょう。



早く世間の認知度が上がることを期待するしかないですね。

亡くなった方のご冥福をお祈りします。



パワハラで会社が訴えられたら、

会社そのものの存亡の危機に陥るくらいの罰則をつけないと

おそらくなくならないのでしょうが。。。